Das Arbeitsrecht ist für nahezu alle Unternehmen relevant und ständig in Bewegung.
Häufig werden Gesetze geändert oder es kommen neue hinzu. Noch öfter sind es
Urteile eines Bundesgerichts oder EU-Gerichts, die Unternehmen unter Handlungsdruck
setzen. Schlagworte wie Zeiterfassung, Betriebsratsvergütung, Massenentlassungen,
Entgelttransparenz und KI-Kompetenz bedeuten für Arbeitgeber Anpassungsbedarf.

Daneben gibt es „Dauerbrenner“ wie zum Beispiel der Umgang mit Arbeitnehmererfindungen, Auslandsentsendungen, Homeoffice, Crowd-Working, Arbeitnehmerüberlassung, betriebliche Übungen, verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte Kündigungen, Mutterschutz und Elternzeit, Befristungsmöglichkeiten bei Neueinstellungen, Befristung mit und ohne Sachgrund, Arbeitssicherheit und die Befugnisse und Einbindung von Betriebs- oder Personalräten.
Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsräte und Personalräte müssen in diesem Umfeld möglichst fehlerfrei agieren. AVANTCORE hat das Arbeitsrecht im Blick und unterstützt gerne – gekonnt, gewissenhaft und geradeaus.