Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist für nahezu alle Unternehmen relevant und ständig in Bewegung.
Häufig werden Gesetze geändert oder es kommen neue hinzu. Noch öfter sind es
Urteile eines Bundesgerichts oder EU-Gerichts, die Unternehmen unter Handlungsdruck
setzen. Schlagworte wie Zeiterfassung, Betriebsratsvergütung, Massenentlassungen,
Entgelttransparenz und KI-Kompetenz bedeuten für Arbeitgeber Anpassungsbedarf.

Daneben gibt es „Dauerbrenner“ wie zum Beispiel der Umgang mit Arbeitnehmererfindungen, Auslandsentsendungen, Homeoffice, Crowd-Working, Arbeitnehmerüberlassung, betriebliche Übungen, verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte Kündigungen, Mutterschutz und Elternzeit, Befristungsmöglichkeiten bei Neueinstellungen, Befristung mit und ohne Sachgrund, Arbeitssicherheit und die Befugnisse und Einbindung von Betriebs- oder Personalräten. 

Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsräte und Personalräte müssen in diesem Umfeld möglichst fehlerfrei agieren. AVANTCORE hat das Arbeitsrecht im Blick und unterstützt gerne – gekonnt, gewissenhaft und geradeaus.

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