Das Arbeitsrecht ist für nahezu alle Unternehmen relevant und ständig in Bewegung. Häufig werden Gesetze geändert oder es kommen neue hinzu. Noch öfter sind es Urteile eines Bundesgerichts oder EU-Gerichts, die Unternehmen unter Handlungsdruck setzen. Schlagworte wie Zeiterfassung, Betriebsratsvergütung, Massenentlassungen, Entgelttransparenz und KI-Kompetenz bedeuten für Arbeitgeber Anpassungsbedarf.
Daneben gibt es „Dauerbrenner“ wie zum Beispiel der Umgang mit Arbeitnehmererfindungen, Auslandsentsendungen, Homeoffice, Crowd-Working, Arbeitnehmerüberlassung, betriebliche Übungen, verhaltensbedingte, personenconditional and dismissals for operational reasons, maternity protection and parental leave, fixed-term employment options for new hires, fixed-term employment with and without objective reasons, occupational safety and the powers and involvement of works and staff councils.
Employers, employees, works councils and staff councils must act as flawlessly as possible in this environment. AVANTCORE has an eye on employment law and is happy to provide support - skillfully, conscientiously and straightforwardly.
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